La gestión de los Recursos Humanos en la actualidad implica la necesidad de conocer el estado de la plantilla. Es necesario estar informados de su motivación, intereses y visión para que las empresas puedan conseguir sus objetivos. Cuando existe un clima laboral saludable, las empresas son más productivas, hay una mayor fidelización del talento y la organización se beneficia de un entorno de trabajo orientado a la productividad y el crecimiento.
¿Qué importancia tiene hacer una encuesta de clima laboral en las empresas? ¿En qué consiste este procedimiento de evaluación y cómo se puede llevar a cabo? Te lo explicamos en este post.
¿Qué es una encuesta de clima laboral?
Es un sistema de evaluación que permite conocer la opinión de los empleados sobre el entorno en el que ejercen su función. A través de las encuestas, las empresas pueden obtener información sobre el grado de bienestar del empleado en su lugar de trabajo, su perspectiva sobre el futuro de la empresa y su relación con otros compañeros.
¿Por qué es importante evaluar el clima laboral de una empresa?
Las encuestas de clima laboral tienen un papel muy importante en la estrategia de Recursos Humanos de la empresa. Hay varias razones para hacerla:
- Te da una visión sobre el nivel de satisfacción de los empleados en la empresa. Cuando no hay un buen clima laboral, la tasa de rotación de empleados es alta y tu Departamento de Recursos Humanos necesita llevar a cabo un mayor número de sustituciones.
- Aporta información sobre la motivación de los empleados. Un mal clima laboral es un signo de alarma, que debe ser subsanado. Hay que averiguar las razones por las que un porcentaje de empleados no se sienten cómodos en la empresa y tratar de reforzar los incentivos para fidelizar el talento.
- Te permite anticiparte al futuro. Si puedes ver la evolución del clima laboral, puedes saber en qué momentos tu empresa atraviesa un período en el que necesitará contratar más empleados, o tomar medidas para mejorar las condiciones salariales o los sistemas de trabajo.
¿Cómo elaborar una encuesta para analizar el bienestar del empleado?
Existen diferentes herramientas de software de Recursos Humanos que permiten elaborar la encuesta para analizar el clima laboral.
Por lo general, estas encuestas son anónimas y se llevan a cabo de forma digital, de manera que se puedan medir mejor los resultados. Porque una condición imprescindible es que los elementos que se analicen sean medibles y permitan facilitar la toma de decisiones en la organización.
Estas encuestas se pueden personalizar según los objetivos de la empresa. Lo más importante es practicar la “escucha activa” de los empleados para que estos nos den las claves de por qué la estrategia, entorno y procesos de la empresa están funcionando o no según su criterio.
El resultado de una encuesta de clima laboral puede implicar la necesidad de abordar una crisis en la organización, que implique tomar decisiones con dos principales objetivos: crear una cultura de empresa que sea atractiva para el talento y prever las posibles renuncias con anticipación para contratar nuevo personal.
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