Cuando hablamos de las empresas que mejor atraen y fidelizan el talento, lo habitual es pensar en las grandes organizaciones. Al fin y al cabo, son las que más recursos tienen para poder enfocarse en uno de los retos principales en muchos departamentos de RRHH hoy día: la fidelización del talento.
En este post vamos a darte una pequeña guía sobre las empresas que más atraen el talento en nuestro país. Pero también te mostraremos algunas estrategias que puedes aplicar en tu pequeña y mediana empresa para potenciar tu capacidad y posicionamiento en el mercado.
Descubre las empresas que mejor atraen el talento
Uno de los informes que nos muestra cuáles son las empresas con mayor capacidad de atracción del talento es el Ranking de Merco España. El Monitor Empresarial de Reputación Corporativa muestra cada año cuáles son las compañías que más han atraído el talento.
Los últimos datos disponibles (año 2022) muestran que entre éstas se encuentran las siguientes: Inditex, Iberdrola, Coca-Cola, Nestlé, Repsol, Mercadona, Ikea, Mahou San Miguel, Mapfre y Heineken.
Dentro de los aspectos que cabe destacar en las estrategias de las organizaciones para atraer el talento, hay que mencionar sin duda los siguientes:
- Trabajos estables y de calidad
- Salarios por encima de la media del sector y con complementos salariales
- Formación interna
- Posibilidades de crecimiento y ascenso
- Conciliación laboral
- Cuidado de la salud emocional de la plantilla
Para poder llegar a este punto, las grandes organizaciones hacen una importante inversión en RRHH, no sólo en la selección de personal, sino también en soluciones para el análisis de la productividad y el bienestar de la plantilla.
Porque debes tener claro que una mala estrategia en la selección de personal deriva en una falta de fidelización del talento.
Las empresas invierten en formación y asumen costes elevados por profesionales que no llegan a permanecer en el puesto de trabajo demasiado tiempo, con lo que no pueden capitalizar esa inversión.
¿Cómo mejorar la atracción del talento en tu empresa?
Tu pequeña o mediana empresa también puede invertir en la atracción y fidelización del talento, de manera que puedas seguir creciendo.
Muchas organizaciones no cuentan con una estrategia coherente y eficaz que les permita seleccionar personal y fidelizarlo a largo plazo, por lo que van perdiendo capital humano a lo largo de los años, lo que al final tiene un impacto en su calidad de servicio y posicionamiento.
El primer paso para mejorar tu estrategia de atracción del talento en tu PYME y poder imitar a las empresas que mejor lo hacen es buscar el asesoramiento adecuado. Entender la realidad del empleo y la definición y configuración de puestos de trabajo te ayudará a atraer a los perfiles adecuados y contratar al personal que tu empresa necesita para construir relaciones estables y a largo plazo.
¿Quieres contar con mi ayuda en esta área? Te invito a ponerte ahora en contacto conmigo, de manera que podamos definir tu estrategia de atracción y fidelización del talento.
