Bienvenidos al blog My Recruitment. Aquí hablaremos de Recursos Humanos, de empleabilidad y de fidelización del talento y lo haremos desde nuestro punto de vista como profesionales especializados en entornos internacionales. Espero que os sea útil o, al menos, entretenido. Allá vamos
Hoy día se habla de forma insistente sobre la necesidad de abordar la fidelización del talento en la empresa. Sin embargo, las empresas tienen que enfrentar también una realidad evidente: es necesario acoger a los nuevos empleados de forma eficaz para que puedan tener un buen rendimiento. Sin un plan de acogida en la empresa,…
Las empresas necesitan disponer de un plan de sucesión empresarial para poder garantizar su operatividad a largo plazo. Hay que tener en cuenta que los empleados no duran para siempre. Como es lógico, les puede llegar la etapa de jubilación. Aunque también pueden cambiar de empresa por voluntad propia, o emprender su propio proyecto de…
El outplacement pone en el centro al empleado. Se trata de uno de los procesos de Recursos Humanos que muchas empresas están adoptando en la actualidad. Si bien se trata de un conjunto de acciones que principalmente suelen adoptar las empresas de mayor tamaño, cada vez hay una mayor conciencia sobre los beneficios que aporta…
Los conflictos en la empresa son una parte inevitable de cualquier organización. Las diferencias de opinión, los intereses personales, las diferencias de poder y los cambios en la estructura son sólo algunos de los factores que contribuyen a la aparición de los conflictos. Estos problemas pueden tener un efecto negativo en la productividad y en…
Nos hemos decidido a contratar un nuevo trabajador para la empresa, ya sea porque se ha quedado un puesto vacante, o porque nos hemos visto en la necesidad de crear un nuevo puesto de trabajo. Para ello, el primer paso que debemos efectuar para seleccionar al mejor candidato para el puesto es analizar el puesto…
Los procesos de selección de personal en las empresas pueden llegar a ser complejos. La realidad del mercado es siempre cambiante; no sabemos en qué momento pueden surgir nuevas necesidades de personal, que implican la necesidad de identificar talentos capaces de trabajar en dichos proyectos. Aquí es donde entra en juego la importancia del TRM…
A la hora de abordar el liderazgo en la empresa vemos que influye de formas diferentes en el clima laboral, en el desempeño y en los resultados de la empresa. ¿Qué es el liderazgo? Podemos definir el liderazgo como el proceso de influencia que ejerce un jefe hacia sus seguidores con el fin de…
Anteriormente abordamos la adaptación del trabajador a un puesto de trabajo desde la perspectiva de la empresa, utilizando el onboarding como herramienta. En este artículo hablaremos sobre qué puede hacer el trabajador para conseguir una óptima adaptación a un nuevo trabajo. La adaptación a un nuevo empleo es un proceso complejo que va más allá…
La gestión de los Recursos Humanos en la actualidad implica la necesidad de conocer el estado de la plantilla. Es necesario estar informados de su motivación, intereses y visión para que las empresas puedan conseguir sus objetivos. Cuando existe un clima laboral saludable, las empresas son más productivas, hay una mayor fidelización del talento y…
La incorporación de la mujer al mercado laboral ha llevado a la palestra uno de los temas que más preocupan a los trabajadores en estos momentos ¿Cómo conciliar el trabajo con la vida personal y los cuidados de las personas que tenemos a nuestro cargo?. Hay diferentes agentes que influyen para poder lograr esta conciliación. …